700天…在诚益，从零到技教老师—机电班 梁辉先进事迹报告

700天…在诚益，从零到技教老师—机电班 梁辉先进事迹报告

  梁辉，2016届九江职业技术学院机电一体化毕业生，2015年11月在学校招聘会上应聘进入诚益光学（厦门）有限公司，从实习生开始，经过轮岗、定岗培训后，现从事生管及技教老师工作。

入职诚益光学工作已经两年了！在制造型企业工作发展，并非是在校时想要的“朝九晚五”的工作，我本以为我会坚持不住，没想到两年就这么一晃而过！

回想离校抵厦的那天，九江的天还下着蒙蒙细雨，冷风透骨！来到厦门后，这里的阳光和煦温暖，在坐上公司接站的车后，欣赏着路上的美景：花草在秋风中摇曳，两旁的树木翠绿葱葱。在这思绪飞扬中，到达了诚益海沧公司，这个园区就像厦门的微缩版，花草树木遍地的穿插工作区和生活区间。也像大学的校园一般，有篮球场，足球场，羽毛球场等运动场所。接着安排住宿，宿舍比学校住宿好很多，4人/间，有空调、电视、热水器、有独立的洗手间也有阳台，安顿好这些后，初到陌生地方的恐惧感，以及离校时的惆怅感，基本消失殆尽，剩下的就是对新工作的期待！

第二天，就安排入职培训，入职培训总共三天的时间，从企业的发展史到企业未来的发展方向，从应届生的职业发展到心理心态建设，从沟通表达能力到如何与同事主管相处，从中华文化礼仪传统到具体的职业礼仪规范等等，培训老师就像摸透我的内心似的，把我心里所想了解的各个点都一一介绍了。

三天的培训结束后，刚开始第一个月是轮岗实习，即在每个部门每个岗位熟悉一遍，轮岗实习前每个部门会安排一次岗前培训，让我们了解眼镜生产的每一个工艺流程，接着就实际操作每个产品作业的工序，让我们透彻的熟悉作业方式和注意事项。

轮岗结束后，第二个月就开始了定岗，在固定部门和岗位工作，有利于我们较为深入的了解部门和工序作业标准和作业流程，这段日子痛苦并快乐着，痛苦是每天机械式的工作，没有什么休闲时间，但也让我们磨炼了对工作的耐心，同时也学会了在工作中如何思考和解决问题，当然必然的学习到很多书本从不涉及的技术和管理知识。

在定岗结束后，根据我个人对技术方向的发展意愿，结合公司的岗位培养需求，分配到了裁片部，刚开始在部门，在部门领导的带领下轮流体验了下各种裁片机的操作。让我最容易上手的还属数控机台，因为它绘图就是使用学习所学的cad，机台调试主要是根据研发部门传过来的cad图，我们通过刀路编辑设置，图形镜射平移，将cad图转变为机台所需格式，传到机台，进行镜片加工成型，完成作业！这让我所学cad知识与主管教导的机台调试方法很好结合起来，让自己学以致用！机台调试学习结束后，根据部门储干的培养程序，开始了生管的工作。   

生管工作刚开始，就遇到很大的困扰。我性格不太外向，不善与人交流，而生管基本上都是和个个部门打交道，经常要根据出货计划追踪前关部门的产品作业进度，确保我部门产品作业，不会延误出货！   

那时候有个增补出货比较紧急，主管让我安排前关部门优先排入生产，我就找到前关生产单位的主管，说某产品要紧急出货，能否帮我优先排入作业，我说完就返回自己的岗位。

临近出货下午，主管问我前关产品是否到了，能否开始作业了。我马上再去前关生产部门追踪，看见产品还原封未动的没有作业，赶紧回去报告。后由主管带上我，去询问才知道，我那天忘记告知是紧急出货项目，而且语气也不好，没有沟通清楚，前关部门作业人员由于工作忙碌也就疏忽了。后来幸好找到已经作业好，能作为替代的产品进行出货，否则就可能延误出货产生高达几万美元的违约金。

经过此事后，虽然没有被主管责罚，但让我了解到生管工作的重要性，虽然看起来是用一句话来解决问题的事情，但如果这句话没有掌握沟通的方式方法，没有说透彻，没有后续的追踪，就可能酿成大错。

在后面日常工作中，部门领导也多次提点我，言传身教！让我抗压能力和人际交往能力得到很大的提升。

通过公司提供的各项学历培训、管理培训、技术培训等课程，持续的学习，让我看到在诚益公司更美好的未来。

在这里也衷心的感谢母校，从最早懵懂无知的少年，一路过来，感谢母校带给我们的知识与力量。这是我们成长的地方，是我们生活过的地方，也是我们第二个家园。在这里，我们快乐过，辛苦过。流过泪水也流过汗水。是她，看着我们一点一滴的成长，给予我们爱的教育，以理论加大量实践的教育方式，让我们走出校园，进入在企业后，能迅速的融入到工作中。

最后也希望学弟学妹们珍惜时光,珍惜每一个突破自己的机会,珍惜每一个绚丽的夏季，仰望星空,脚踩大地.做一个有梦想的人,并为之努力,也许梦想不一定全部实现,但是依然会因为追梦人的奋斗而成为最美的回忆。